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dc.contributor.advisorNauca Torres, Enrique Santos
dc.contributor.authorLeon Leon, Jennyfer Maria
dc.contributor.authorMuñoz Tineo, Romulo Eduardo
dc.date.accessioned2024-08-01T16:47:32Z
dc.date.available2024-08-01T16:47:32Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/145807
dc.description.abstractLa cultura organizacional es la columna vertebral de toda empresa, la cual se fundamenta con principios, creencias y premisas de cada integrante de la empresa, orientando su compromiso y promoviendo a un trabajo decente y de crecimiento (ODS-8). La presente investigación tuvo por objetivo, establecer qué relación existe entre la cultura organizacional y compromiso laboral en los colaboradores de una entidad financiera Viru, 2023; la metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no experimental de corte transversal y de nivel correlacional; la población estuvo conformada por 35 colaboradores de la empresa en estudio y utilizando la encuesta como técnica de recolección de datos. Los resultados obtenidos demostraron que el 48.6% de los empleados encuestados señalan que la cultura organizacional se encuentra en un nivel bajo; en cuanto a la variable del compromiso laboral, el 45.7% indica que se encuentra en un nivel bajo, además, se obtuvo una significancia de 0.00 y un coeficiente de correlación de Spearman de 0.585. se concluye que hay una correlación positiva moderada entre el clima organizacional y el compromiso laboral en los colaboradores de una entidad financiera Viru; puesto que, si la empresa mejora de manera eficiente la cultura organizacional, mejorará el compromiso laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectCompromiso laborales_PE
dc.subjectVigores_PE
dc.subjectDedicaciónes_PE
dc.subjectAbsorciónes_PE
dc.titleCultura organizacional y compromiso laboral en los colaboradores de una entidad financiera Viru 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de organizacioneses_PE
renati.advisor.dni41657065
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5052-1723es_PE
renati.author.dni71034175
renati.author.dni18205604
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorQuispe Lopez, Jenny Martha
renati.jurorDaniel Perez, Jorge Augusto
renati.jurorNauca Torres, Enrique Santos
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalitySEMIPRESENCIALes_PE


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