dc.contributor.advisor | Carrera Ramos, Pedro Alonso | |
dc.contributor.author | Gamboa Gonzales, Olenka Nicole Isabel | |
dc.contributor.author | Pulgar Zavaleta, Ayumi Alicia | |
dc.date.accessioned | 2024-08-13T19:14:33Z | |
dc.date.available | 2024-08-13T19:14:33Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/146102 | |
dc.description.abstract | La presente investigación, tiene como objetivo general determinar la relación que
existe entre los incentivos y el rendimiento laboral de los trabajadores de la pollería
granja linda, Nuevo Chimbote 2023, El tipo de investigación es aplicada con diseño
no experimental transversal. La muestra fue censal con una población de 45
trabajadores. El recojo de información se realizó con la técnica de encuesta y como
instrumento el cuestionario que fue revisado por 3 expertos y pasado por una
prueba de confiabilidad estadística, el valor para incentivos fue de 0.912 y 0.805
para rendimiento laboral. Como el 60% de trabajadores están de acuerdo de los
incentivos que brinda la empresa y el 42% de los trabajadores brindan un buen
rendimiento en sus puestos de trabajo. En conclusión, en esta investigación se
afirma que existe relación entre las variables ya que se logró resaltar que a medida
que la empresa aumente los incentivos, tienden a aumentar el rendimiento laboral
de los trabajadores. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Incentivos | es_PE |
dc.subject | Rendimiento laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.title | Incentivos y rendimiento laboral de los trabajadores de la pollería granja linda, Nuevo Chimbote 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 06435263 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0973-0769 | es_PE |
renati.author.dni | 75150510 | |
renati.author.dni | 76842004 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Espinoza Rodriguez, Hugo Redib | |
renati.juror | Canchari Preciado, Miguel Angel | |
renati.juror | Carrera Ramos, Pedro Alonso | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |