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dc.contributor.advisorMendoza Banda, Tania Yasely
dc.contributor.advisorMontenegro Lopez, Moises Elias
dc.contributor.authorCoronel Mendoza, Jhersson Ivan
dc.date.accessioned2024-08-20T19:46:19Z
dc.date.available2024-08-20T19:46:19Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/146608
dc.description.abstractLa investigación alinea a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en su objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 4 y 8, permite incrementar la cantidad de personas con competencias y políticas de entrenamiento a la mejora de liderazgo; por ende, se efectuó con el objetivo de determinar la correlación entre el coaching y el liderazgo transformacional de una empresa constructora, Jaén 2024. El trabajo de investigación de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de alcance correlacional, la muestra estuvo conformada por 35 colaboradores de una empresa constructora, se manejó la técnica de la encuesta para ambas variables de estudio, la primera herramienta tiene 27 ítems para la variable coaching y para liderazgo transformacional posee 32 ítems. El resultado para el nivel de coaching estratégico existe un nivel alto con un 74.29% de coaching, en cuanto al nivel de la segunda variable observa que tiene un nivel elevado con un 60.00%; en la prueba de correlación de Rh Spearman, el valor del coeficiente de correlación es 0,953 y la significación bilateral (sig=0,000) inferior a 0,05. Los resultados muestran que existe una alta correlación positiva entre nuestras variables, es decir, rechaza nuestra H0 y aceptamos la alternativa H1.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCoaching empresariales_PE
dc.subjectLiderazgo transformacionales_PE
dc.subjectAutocreenciaes_PE
dc.titleEl coaching y liderazgo transformacional de una empresa constructora, Jaén 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios - MBAes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Negocios - MBAes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGerencias Funcionaleses_PE
renati.advisor.dni41154520
renati.advisor.dni16591256
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8100-5054es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2925-4464es_PE
renati.author.dni74161007
renati.discipline413207es_PE
renati.jurorSobrino Olea, Angelica Yuliana
renati.jurorMontenegro Lopez, Moises Elias
renati.jurorMendoza Banda, Tania Yasely
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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