Satisfacción laboral y desempeño organizacional en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana, 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación se elaboró con el objetivo de determinar la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño organizacional en trabajadores de una empresa privada de lima metropolitana en el 2023. Fue una investigación cuantitativo-descriptiva y correlacional con un diseño no experimental transversal, que se trabajó con la población total de 300 trabajadores de esta empresa, y para recolectar los datos se utilizaron dos instrumentos la escala de satisfacción laboral y de desempeño individual). Como resultado, se afirma que existe una relación entre la satisfacción laboral y el desempeño organizacional que positiva y significativa entre (rho= .352, p < .01). Asimismo, se encontró relación la satisfacción laboral y la dimensión del desempeño contextual se relacionan de forma positiva y significativa (rho= .319, p < .01). y el desempeño contraproducente se relacionan de forma positiva y significativa (rho= .126, p < .05). y el desempeño de tareas se relacionan de forma positiva y significativa (rho= .373, p < .01). Por lo tanto, se concluye que, a mayor satisfacción, se evidenciará mayor desempeño laboral en los colaboradores.