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dc.contributor.advisorCarhuancho Mendoza, Irma Milagros
dc.contributor.advisorVenturo Orbegoso, Carlos Oswaldo
dc.contributor.authorFlores Gonzales, Jose Octavio
dc.date.accessioned2024-08-28T20:44:22Z
dc.date.available2024-08-28T20:44:22Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/147275
dc.description.abstractEste estudio contribuye al objetivo de desarrollo sostenible (ODS) Trabajo Decente y Crecimiento Económico al promover el crecimiento económico sustentable, inclusivo y sostenible. La investigación busca determinar la influencia de las competencias tecnológicas y cultura organizacional en la transformación digital de los servidores públicos de un Programa financiado por fuente cooperante, utilizando una metodología cuantitativa positivista, participaron 232 servidores públicos que laboran en el Programa. Los resultados evidencian que el modelo teórico ha sido validado en la realidad. El modelo de regresión explica sustancialmente la variabilidad en la transformación digital (Pseudo R-Cuadrado: Cox y Snell 0.340, Nagelkerke 0.409, McFadden 0.233), sustentado por las variables independientes competencias tecnológicas y cultura organizacional. Se concluye que las competencias tecnológicas y la cultura organizacional influyen en la transformación digital, tomando en cuenta de que las competencias tecnológicas permiten a las organizaciones adoptar y aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar su eficiencia; y que la cultura organizacional fomenta la innovación y la adaptabilidad al cambio, lo que es esencial para integrar con éxito los procesos de transformación digital.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCompetencias tecnológicases_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectTransformación digitales_PE
dc.titleCompetencias tecnológicas y cultura organizacional en la transformación digital de los servidores públicos de un programa financiado por Fuente Cooperantees_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctor en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGerencias Funcionaleses_PE
renati.advisor.dni40460914
renati.advisor.dni17804130
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4060-5667es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7465-8687es_PE
renati.author.dni09978776
renati.discipline413018es_PE
renati.jurorSeminario Unzueta, Randall Jesus
renati.jurorVenturo Orbegoso, Carlos Oswaldo
renati.jurorCarhuancho Mendoza, Irma Milagros
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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