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dc.contributor.advisorCastilla Barraza, Jaime Gabriel
dc.contributor.advisorRomero Espinoza, Angie Luisa
dc.contributor.authorMercado Quispe, Steven Benjamin
dc.date.accessioned2024-08-28T21:47:24Z
dc.date.available2024-08-28T21:47:24Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/147291
dc.description.abstractEl estudio se vincula con el objetivo y meta de desarrollo sostenible número 8, el cual promueve el trabajo decente y el crecimiento económico. En ese sentido, la investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el capital psicológico y satisfacción de los colaboradores de una empresa privada del distrito de Jesús María. Tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básico y de diseño no experimental, con una muestra de 105 colaboradores. Se tuvo como instrumentos a la Escala Capital Psicológico y a la Escala de Satisfacción Laboral Genérica. Se aplicó el coeficiente Rho de Spearman. En cuanto a los resultados entre el capital psicológico y la satisfacción de los colaboradores se obtuvo un coeficiente de correlación positiva moderada de r=0.534; Así mismo, entre la dimensión resiliencia y la satisfacción se obtuvo un coeficiente de correlación positiva moderada de r=0.461; entre la dimensión optimismo y la satisfacción se obtuvo un coeficiente de correlación positiva moderada de r=0.474; entre la dimensión autoeficacia y la satisfacción se obtuvo un coeficiente de correlación positiva moderada de r=0.505; y entre la dimensión esperanza con la satisfacción se obtuvo un coeficiente de correlación positiva moderada de r=0.532, todas significativas, con un p=0.000 (p< 0.05).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectRecursos Humanoses_PE
dc.titleCapital psicológico y satisfacción de los colaboradores de una empresa privada del distrito de Jesús María, Lima – 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y Comportamiento Organizacionales_PE
renati.advisor.dni09833853
renati.advisor.dni70006010
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8234-9449es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4718-1489es_PE
renati.author.dni71689571
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorPanche Rodriguez, Odoña Beatriz
renati.jurorRomero Espinoza, Angie Luisa
renati.jurorCastilla Barraza, Jaime Gabriel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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