Liderazgo administrativo y desempeño laboral en los trabajadores de una municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo
Fecha
2024Metadatos
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El objetivo general de la investigación es determinar la relación que existe entre el
liderazgo administrativo y el desempeño laboral de los trabajadores de una
municipalidad distrital de la provincia de Chiclayo. La metodología es estructurada
siguiendo un paradigma positivista y enfoque cuantitativo, implicando realizar una
investigación tipo básica con un diseño no experimental-transversal y requiriendo
de un nivel correlacional. Además, se hizo uso de cuestionarios aplicados a una
muestra de 93 trabajadores. Los hallazgos identifican descriptivamente un
liderazgo administrativo bueno (52.7%) y un desempeño laboral bueno (57%);
también, en la estadística inferencial se encontró correlación significativa entre el
liderazgo administrativo con el desempeño laboral (Sig .001; Rho Spearman: .961)
y sus dimensiones: Desempeño en las tareas (Sig .001; Rho Spearman: .850),
desempeño contextual (Sig .001; Rho Spearman: .891) y desempeño
organizacional (Sig .001; Rho Spearman: .885). Concluyendo, que el liderazgo
administrativo tiene un alto grado de relación con el desempeño laboral,
desempeño en las tareas, desempeño contextual y desempeño organizacional,
respectivamente.
Colecciones
- Chiclayo [1967]