Motivación y su repercusión en el desempeño laboral en aceros Chepén E.I.R.L.
Date
2023Metadata
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En esta investigación se tuvo como objetivo establecer como repercute la
motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de Aceros Chepén I.E.R.L
en el año 2023. Nuestra investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no
experimental transversal correlacional, la cual tuvo como muestra un total de 73
colaboradores. Dicho instrumento para la recopilación de datos para nuestras
variables fue el cuestionario utilizando la escala de Likert, siendo nuestro
instrumento fue validado a juicio de expertos seleccionados por la universidad
César Vallejo de renombre y mediante el Alfa de Crombach se determinó su
confiabilidad (0.907). Los resultados encontrados nos demostraron que la
Motivación sí influye en un 23.98% en el desempeño laboral, además que hay una
correlación moderada positiva entre ambas (0.49) siendo altamente significativa
(0.000), también que la variable satisfacción laboral sí influye en un 43.28% a la
dimensión de desempeño laboral, además, que la correlación entre ambas
dimensiones es moderada positiva (0.66) siendo esta también altamente
significativa (0.001), que el compromiso organizacional influye en un 0.14% a la de
desempeño laboral, que la correlación entre ambas dimensiones es baja (0.030)
siendo significativa baja (0.801), y finalmente también que el reconocimiento laboral
influye en un 0.42% a la de desempeño laboral, que la correlación entre ambas
dimensiones es baja (0.092) siendo significativa baja (0.441).
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