Rotación de personal en el departamento de seguridad ciudadana de una municipalidad distrital, Ancash, 2023

Abstract

La presente investigación analizó el tema de rotación laboral o rotación del personal de un área determinada, siendo esta el departamento de seguridad ciudadana de una municipalidad distrital en Ancash, en donde se ha visualizado este problema dentro de la entidad. La rotación es un problema que afecta a las distintas organizaciones por la constante salida del personal, dejando vacíos, dificultando la gestión administrativa y el reclutamiento de nuevo personal. Por ello, se formuló el objetivo general: Describir el impacto de la rotación del personal en el departamento de seguridad ciudadana de una Municipalidad distrital, Ancash,2023. Para este estudio se optó por usar un enfoque cualitativo, con un tipo de estudio interpretativo, diseño de investigación no experimental. Iniciada la recolección de datos se realizó la transcripción y la interpretación de los mismos, hallando resultados interesantes y aclarando panoramas de la investigación. Así mismo, los resultados de la investigación denotaron que, las renuncias que ocasionan la rotación fueron de manera voluntaria en mayor proporción, esto ocasionado por factores personales, inexperiencia de los colaboradores, desencadenando una ola de desempleo en el distrito. Se logró determinar que la rotación en el departamento tiene impacto negativo, ya que desestabiliza al personal, incitando la salida del trabajo, además se logró conocer que el personal al renunciar en su mayoría es por realizar labores de hogar, por ende, el empleo remunerado queda de lado creando desempleo en los individuos, finalmente las propuestas de retención se ven aceptadas, por lo que sería viable su aplicación.