Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa textil, Lima - 2024
Fecha
2024Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Esta investigación aporta al objetivo de desarrollo sostenible al Trabajo decente y
crecimiento económico. Asimismo, su objetivo principal fue Determinar la relación
entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los
trabajadores de una empresa textil de Lima, en el año 2024. Este estudio es de tipo
básico. Se empleó una muestra de 125 trabajadores de una empresa textil de Lima.
Por otra parte, se obtuvo como resultados una correlación de 0.98 entre el liderazgo
transformacional y el compromiso organizacional; además, se obtuvo una
correlación entre el liderazgo transformacional y las dimensiones del compromiso
organización teniendo como resultado una correlación de 0.89 con el compromiso
afectivo, de 0.76 con el compromiso de continuidad y de 0.96 con el compromiso
normativo. Esta investigación concluye en que existe una relación positiva y
significativa entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional, así
también, existe una relación positiva y significativa entre el liderazgo
transformacional junto con el compromiso afectivo, compromiso de continuidad y el
compromiso normativo.
Colecciones
- Lima Norte [348]