Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa textil, Lima - 2024

Abstract

Esta investigación aporta al objetivo de desarrollo sostenible al Trabajo decente y crecimiento económico. Asimismo, su objetivo principal fue Determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa textil de Lima, en el año 2024. Este estudio es de tipo básico. Se empleó una muestra de 125 trabajadores de una empresa textil de Lima. Por otra parte, se obtuvo como resultados una correlación de 0.98 entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional; además, se obtuvo una correlación entre el liderazgo transformacional y las dimensiones del compromiso organización teniendo como resultado una correlación de 0.89 con el compromiso afectivo, de 0.76 con el compromiso de continuidad y de 0.96 con el compromiso normativo. Esta investigación concluye en que existe una relación positiva y significativa entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional, así también, existe una relación positiva y significativa entre el liderazgo transformacional junto con el compromiso afectivo, compromiso de continuidad y el compromiso normativo.