Inteligencia emocional y liderazgo transformacional en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Casa Grande - La Libertad, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo de desarrollo sostenible llamado trabajo decente y crecimiento económico, cuyo objetivo principal fue establecer la relación entre la inteligencia emocional y el liderazgo transformacional en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Casa Grande - La Libertad, 2024. Para el análisis se utilizó un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental de tipo aplicada, y en la recolección de datos se usó la técnica de la encuesta mediante el instrumento denominado cuestionario. En cuanto a los resultados se obtuvo una significancia de 0.000 lo que indica que la relación entre la inteligencia emocional y el liderazgo transformacional es altamente significativa. Así mismo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman = 0,402, revelando la existencia de una correlación positiva entre estas dos variables. En conclusión, predomina una correlación positiva entre la inteligencia emocional y el liderazgo transformacional, esto es a razón, de que las dos variables van en conjunto para un buen funcionamiento de la institución.