Liderazgo transformacional y su influencia en la productividad de los trabajadores de un hospital de La Solidaridad, Lima, 2024

Abstract

El liderazgo transformacional (LT) es fundamental porque coadyuva a mejorar la productividad (PD) de los trabajadores de salud y así poder brindar atención de calidad a los usuarios. La presente investigación tuvo como objetivo general determinar si el LT influye en la PD de los trabajadores de un hospital de la solidaridad, en el año 2024, relacionándolo con el objetivo de desarrollo sostenible N° 8 que pretende promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos. El enfoque es cuantitativo, de tipo aplicada, diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional-causal. Se consideró una muestra de 149 trabajadores de la institución, a quienes se les aplicó dos cuestionarios, uno por cada variable; ambos sometidos a validez por juicio de cinco expertos con una fiabilidad de 0.955 y 0.957, respectivamente. Encontrándose como resultados que la razón cruzada de mayor peso entre las dos variables es LT alto y la PD alta en un nivel de 57.7%. Además, los resultados estadísticos inferenciales revelaron una positiva correlación muy alta entre el LT con la PD, con un valor de Spearman (Rho) =0.778 y una significancia de p =0,000 (p <0.01). Asimismo, se obtuvo como valor de Pseudo R cuadrado Nagelkerke de 0.444. Se concluye así, que el liderazgo transformacional influye en un 44.4% sobre la productividad de los trabajadores de un hospital de la Solidaridad, Lima, 2024.