Gestión del talento humano y la relación con la responsabilidad social gubernamental en una Municipalidad de La Libertad 2023

Abstract

En la presente investigación se puso hincapié en poder impulsar La ODS 8, relacionada con de poder conseguir un crecimiento económico inclusivo y sostenible que beneficie a todos por igual, mediante la creación de empleo tanto para hombres como para mujeres y otros grupos en situación de vulnerabilidad, para ello se planteó como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del talento humano y la responsabilidad social gubernamental en una municipalidad en La Libertad 2023, fue una investigación de tipo aplicada, de diseño no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional. La población estuvo conformada por 38 colaboradores de una municipalidad bajo el régimen 728, 276 y CAS, los mismos formaron parte de la muestra, utilizándose como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario, y se obtuvo como resultado que el nivel de gestión del talento humano muestra un nivel medio de 76% mientras que el 68% considera que el grado responsabilidad social gubernamental es bajo, asimismo el valor de significancia fue 0.000 y el Rho de Spearman de 0.6.43, concluyendo que si existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y la responsabilidad social gubernamental en una municipalidad en la región La Libertad 2023.