Liderazgo y su relación en el desempeño laboral del personal de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, 2024

Abstract

La investigación tuvo como propósito evaluar la relación del liderazgo y el desempeño del personal de recursos humanos de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, 2024; el estudio se basó en datos de tipo cuantitativo, aplicado, de alcance correlacional y no experimental. Se utilizó dos cuestionarios, que fueron validados por expertos y enviados a 50 colaboradores, que constituyó la muestra de estudio. Los hallazgos mostraron que la mayoría de los empleados consideran que, en las dimensiones tales como el nivel de logro de objetivos, guía e influencia, reconocimiento alcanzaron el 62%, 64% y el 58% en nivel alto respectivamente. Por otro lado, la mayoría de los colaboradores indicaron que en la dimensión calidad del trabajo, trabajo en equipo, relaciones interpersonales y orientación a resultados alcanzaron el 86%, 52%, 68% y 82% respectivamente. Finalmente se concluyó que estadísticamente se demostró la relación considerable y positiva entre el liderazgo y el desempeño laboral del personal de recursos humanos de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, corroborada mediante el estadístico R de Pearson que alcanzó un valor de 0.789, en la gestión pública del gobierno local.