Nivel de Motivación y satisfacción laboral relacionada con productividad del personal asistencial de un Hospital Nivel II-1, Trujillo- 2022

Abstract

El proceso laboral en el sector salud se desarrolla con cierto grado de complejidad, uno de los más resaltantes condicionantes es requerir del trabajador alta entrega, dedicación, y mano de obra intensa para alcanzar los estándares de productividad en las atenciones. En este sentido los recursos humanos juegan un rol importante, siendo de menester considerar a los niveles de motivación y satisfacción del trabajador; ya que estos se encuentran indisolublemente ligados a la productividad del personal. En tal sentido la investigación propuso como objetivo determinar la relación entre el nivel de motivación, satisfacción laboral y la productividad del personal asistencial de un Hospital Nivel II-1, Trujillo - 2022. La metodología fue de enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo correlacional con diseño transversal, la población estuvo constituida por 135 participantes, aplicaron la encuesta a 105 trabajadores. Los resultados indican que el 41.9% se encuentran motivados y presentan nivel bueno de productividad, el 25.7% están motivados y presentan nivel promedio de productividad, el 26.7% presentan una satisfacción alta y un nivel bueno de productividad, el 30.5% presentan nivel medio de satisfacción y nivel promedio de productividad. Concluyendo que lamotivación y la productividad se encuentran relacionados de forma directa, moderada y significativa (r=0.63, p=0.00) y asimismo la satisfacción laboral y la productividad laboral se relacionan se forma directa, moderada y significativa (r=0.57, p=0.00).