Propuesta de un programa de intervención para reducir el síndrome de burnout en trabajadores sanitarios

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo elaborar una propuesta de un programa de intervención para reducir el síndrome de burnout en el personal sanitario. El tipo de estudio es no experimental descriptivo – propositivo. El instrumento utilizado fue el Cuestionario para la evaluación del síndrome de quemarse por el trabajo. Los resultados muestran que el síndrome de quemarse en el trabajo tiene un rango de valores de 16 (mínimo) a 51 (máximo), con una media de 34.30 y una desviación estándar de 9.353, en cuanto a la ilusión en el trabajo tiene un rango de valores de 10 (mínimo) a 20 (máximo), con una media de 15.75 y una desviación estándar de 3.508; sobre el desgaste psíquico tiene un rango de valores de 1 (mínimo) a 15 (máximo), con una media de 8.90 y una desviación estándar de 3.83; asimismo, en la dimensión indolencia presenta un rango de valores de 0 (mínimo) a 12 (máximo), con una media de 4.20 y una desviación estándar de 3.458 y finalmente en la dimensión de la culpa tiene un rango de valores de 0 (mínimo) a 14 (máximo), con una media de 5.45 y una desviación estándar de 3.980. Concluyendo que el personal de salud presencia severos síntomas del síndrome de burnout en sus centros laborales, lo cual estarían percibiendo sentimientos de culpa, desgaste psíquico e indolencia y poca ilusión por el trabajo. Es por ello que se elabora la propuesta de un programa de intervención para reducir el síndrome de burnout en personal sanitario, que consta de 12 sesiones de 45 minutos cada uno.