Gestión del talento humano en la ética profesional de los colaboradores en una Municipalidad Distrital, Rioja 2024

Abstract

Cada entidad debe considerar la ética como un componente clave de su cultura, asegurando que se refleje en las acciones y comportamientos de sus colaboradores. Esto ayuda a preservar altos estándares de conducta tanto profesional como personal, promoviendo la discreción y manteniendo la integridad profesional en cualquier situación laboral. El estudio tuvo como objetivo general evaluar la relación entre la gestión del talento humano y la ética profesional de los colaboradores en una municipalidad distrital, Rioja 2024. El estudio fue tipo básico, descriptivo correlacional con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental; los encuestados fueron 39 colaboradores de una municipalidad distrital, Rioja. La técnica fue la encuesta y como instrumento dos cuestionarios; para el análisis de datos se utilizó la versión 26 del software SPSS. Los resultados indican que, el nivel de gestión del talento humano fue bueno, con 84,6% y el 87,2% de los colaboradores participantes poseen una buena ética profesional. Se concluye que, la relación entre la gestión del talento humano y la ética profesional de los colaboradores en una municipalidad distrital, Rioja 2024, es significativa, con un coeficiente de correlación de 0,333 y un p-valor de 0,039.