dc.contributor.advisor | Salgado Portugal, Juan José | |
dc.contributor.advisor | Mendez Gastañadui, Alfredo Nicanor | |
dc.contributor.author | Rodriguez Saavedra, Luis Miguel | |
dc.date.accessioned | 2024-12-02T20:45:12Z | |
dc.date.available | 2024-12-02T20:45:12Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/154745 | |
dc.description.abstract | Ciñéndose al ODS 8, "Trabajo decente y crecimiento económico”, el objetivo de la
presente investigación fue encontrar la correlación existente entre el clima laboral
y los índices de rotación en el personal operario de una empresa agroexportadora.
La investigación es de tipo cuantitativa, diseño no experimental-descriptivocorrelacional;
de la población en estudio (200) se tomó una muestra (N=51), todos
operarios de producción, para la recolección de datos se utilizó como técnica la
encuesta y como instrumento dos cuestionarios tomando la percepción de los
colaboradores sobre el clima laboral (dimensiones: relación jefe-empleado, sistema
de recompensas, y estilos de autoridad) y la rotación (dimensión: rotación externa).
Se determinó el nivel de asociación entre las variables de estudio mediante el
coeficiente de Spearman (ρ = 0.268, y p < 0.057), lo que nos permitió concluir que
existe una correspondencia de asociación positiva directa y baja entre clima laboral
y la intención de rotación, cuya explicación del comportamiento que tiene el clima
laboral sobre la rotación lo hace al 26.8% quedando así demostrado con ello que,
si se incrementa una buena percepción del clima laboral, mayor será la falta de
intención de rotación de los operarios de producción en la empresa exportadora en
Lambayeque, 2024. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Índices de rotación | es_PE |
dc.title | Clima laboral e índices de rotación de operarios de producción en una empresa exportadora de productos agrícolas alimentarios, Lambayeque, 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Programa Académico de Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 40350560 | |
renati.advisor.dni | 17929938 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6291-6984 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7154-5281 | es_PE |
renati.author.dni | 45120710 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Marquez Yauri, Heyner Yuliano | |
renati.juror | Mendez Gastañadui, Alfredo Nicanor | |
renati.juror | Salgado Portugal, Juan José | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Educación y calidad educativa | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |