dc.contributor.advisor | Espinoza Casco, Roque Juan | |
dc.contributor.author | Huaman Cabrera, Daniel Hans | |
dc.date.accessioned | 2024-12-04T21:01:01Z | |
dc.date.available | 2024-12-04T21:01:01Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/154991 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo el objetivo de desarrollo sostenible (ODS) número ocho,
promoviendo el mayor crecimiento económico inclusivo, el empleo pleno y el trabajo
decente, de manera que, se planteó el objetivo general, en el cual se buscó establecer
el nivel de relación de la satisfacción laboral con el compromiso organizacional en los
docentes de la Institución, sede SJM, 2024. El estudio fue de tipo básica, de diseño
no experimental de corte transversal y de enfoque cuantitativo, mientras que, la
población estuvo conformada por 90 docentes de una institución educativa, además
por el muestreo no probabilístico por conveniencia, se contó con la participación de
todos los docentes de primaria de una institución educativa, de manera que, se tuvo
una muestra también de 90 docentes. Además, conforme a los resultados del
programa SPSS versión 25, con la prueba de Rho de Spearman, se halló una
correlación positiva de 0.462, donde según Valderrama citado por Guillen (2020) fue
una correlación media; además, el sig, bilateral fue de 0,000. En conclusión, se aceptó
la hipótesis general, donde la satisfacción laboral se relacionó con el compromiso
organizacional, por lo tanto, los docentes de primaria que están satisfechos tendrán
el mayor compromiso, identificándose con la institución. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Recompensa | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral y compromiso organizacional en docentes en una institución de superior técnica de Lima Metropolitana 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Programa Académico de Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gerencias Funcionales | es_PE |
renati.advisor.dni | 07766626 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1637-9815 | es_PE |
renati.author.dni | 42375114 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Horna Rubio, Abraham Josue | |
renati.juror | Sanchez Diaz, Sebastian | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Educación y calidad educativa | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |