Cumplimiento de la Ley Servir en el perfil laboral de servidores públicos en una municipalidad distrital, región La Libertad, 2024

Abstract

El presente estudio tuvo por objetivo determinar la incidencia del cumplimiento de la Ley Servir en el perfil laboral de los servidores públicos en una Municipalidad Distrital, región La Libertad, 2024. Esta investigación fue realizada bajo los criterios del diseño correlacional causal y tipo de estudio no experimental, contando con un tamaño de muestra de 60 servidores públicos, y como instrumento dos cuestionarios para conocer la información de ambas variables. Para la medición de la confiabilidad se aplicó el Alfa de Cronbach, medida estadística que arrojó una confiabilidad para el cumplimiento de la Ley Servir y perfil laboral, 0.82 y 0.84, respectivamente. Los resultados descriptivos evidenciaron que la primera variable y la segunda se percibieron en nivel bueno, con 18.3% y 16.7%, respectivamente. Los resultados estadísticos demostraron un valor de significancia de 0.000, existiendo incidencia de una variable en la otra. Se concluye que el cumplimiento de la Ley Servir incide en el perfil laboral en un 44.7% bajo un R2 de Nagelkerke de 0.447, precisando incidencia fuerte. Finalmente, se concluye que el cumplimiento de la Ley Servir incide significativamente en el perfil laboral de los servidores públicos de la municipalidad materia de estudio.