Clima laboral y relaciones interpersonales postpandemia COVID-19, de los trabajadores del gobierno regional de La Libertad, Trujillo, 2023

Abstract

El estudio tuvo como objetivo establecer la correspondencia entre las relaciones interpersonales y clima laboral en los colaboradores dentro del centro de labores del Gobierno Regional La Libertad, mediante un estudio básico, descriptivo, con diseño correlacional y enfoque cuantitativo. Para medir el grado de clima laboral se utilizó la Escala de Clima Laboral (CL-SPC, Palma) y para calcular el nivel de relaciones interpersonales se empleó el Inventario de Inteligencia Emocional (BarOn-1-CE). Los resultados indican que las relaciones interpersonales se encuentran de un grado de capacidad emocional una medida inferior con ventaja y en cuanto a clima laboral se obtuvo de un grado favorable a medio sobresaliente. Asimismo, se reveló una relación positiva entre las dimensiones de la variable relaciones interpersonales y la variable clima laboral, demostrada mediante un valor Rho=0.876 y un nivel de significancia p=0,000.