La gestión del talento humano y el compromiso organizacional en las instituciones de la Red 22 de la UGEL 04 Comas, 2017
Fecha
2018Metadatos
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La investigación que tiene como título “Gestión del talento humano y el
compromiso organizacional en las instituciones de la red 22 de la UGEL 04
Comas, 2017””, partió del problema ¿Qué relación existe entre la gestión del
talento humano y el compromiso organizacional en las instituciones de la red 22
de la UGEL 04 Comas, 2017?, la cual tuvo como fin el determinar la relación
entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en las
instituciones de la red 22 de la UGEL 04 Comas, 2017.
La investigación fue de tipo básica, con un diseño no experimental, de corte
transversal, se trabajó con una muestra conformada por 130 docentes, a los
cuales se les aplicó como instrumento dos cuestionarios tipo escala de Likert para
ambas variables, se realizó la validez de contenido por juicio de expertos y se ha
determinado su confiabilidad mediante el estadístico Alpha de Cronbach para las
dos variables, del mismo modo se utilizó el análisis de prueba no paramétrica y
se realizó el análisis con la prueba Rho de Spearman.
Dentro de los resultados encontrados podemos mencionar que existe
relación existe entre la gestión del talento humano y el compromiso
organizacional en las instituciones de la red 22 de la UGEL 04 Comas, 2017; se
obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman = .390**,
interpretándose como una correlación positiva entre las variables, con un ρ = 0.00
(ρ < 0.05), rechazándose la hipótesis nula.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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