Incidencia de la inteligencia emocional en la cultura organizacional de las distribuidoras de motocicletas en el distrito de Tarapoto, 2024

Abstract

La investigación buscó explicar la Incidencia de la Inteligencia emocional en la Cultura Organizacional de las distribuidoras de motocicletas en el distrito de Tarapoto, 2024. fue básico, presentando un enfoque cuantitativo de medición transversal, con un diseño no experimental explicativo; En cuanto a la muestra estuvo representada por 109 trabajadores a quienes se les aplicaron dos cuestionarios validados por 3 especialistas en administración mediante el juicio de expertos. Respecto a los resultados, el 59% afirmó que la inteligencia emocional está en un nivel regular un 23% de nivel alto y un 18% en nivel bajo; en cuanto a la cultura organizacional está en un nivel regular (52%), presenta un nivel alto en 17% y un nivel bajo en 30%. En cuanto al resultado final, la inteligencia emocional explica la cultura organizacional en un 0.15%. Concluyéndose que, el coeficiente de influencia de Pearson es de -0.0078 lo que precisa una determinación baja y negativa, explicando una incidencia muy débil y negativa de la cultura organizacional en la inteligencia emocional; es decir, en la empresa, la cultura organizacional incide negativamente en la inteligencia emocional; lo que nos ha llevado a rechazar la hipótesis de la investigación.