Estrategias de liderazgo para retención de personal en una empresa de servicios logísticos, Trujillo 2024

Abstract

Estrategias de liderazgo para retención de personal en una empresa de servicios logísticos, Trujillo 2024" se alinea con el octavo objetivo de los ODS: trabajo decente y crecimiento económico. La investigación, de enfoque cuantitativo y tipo causal no experimental y descriptivo, tuvo como objetivo determinar la influencia de las estrategias de liderazgo en la retención de personal. Se aplicaron dos cuestionarios a 46 empleados de una empresa logística. Los resultados mostraron que las estrategias de liderazgo influyen significativamente en la retención de personal, con un coeficiente de correlación de 0.617, indicando una relación directa y positiva. Se concluyó que mejorar las estrategias de liderazgo incrementará la retención de personal en la empresa. Además, se observó que la cultura organizacional también influye en la retención de personal, con un coeficiente de influencia de 0.58, donde un aumento de 0.53 en la cultura organizacional mejora la retención en ±0.17. Las dimensiones de la variable cultura organizacional mostraron influencias moderadas a altas, con coeficientes entre 0.28 y 0.97.