Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa minera de Pataz – La Libertad, 2024

Abstract

La presente tesis aporta al objetivo de desarrollo sostenible que busca promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible a la vez se tiene como objetivo general, analizar la influencia de la gestión de recursos humanos en la satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa minera de Pataz – La Libertad, 2024, siendo el tipo de investigación aplicada de enfoque cuantitativo de diseño no experimental, nivel correlacional y transversal, teniendo una población y muestra de 63 colaboradores, el muestreo fue probabilístico censal, de esta forma la técnica usada para la recolección de datos fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario para ambos casos, En donde los resultados derivados de la prueba de correlación de Rho de Spearman de 0.458** con una significancia p=0.001 (p< 0.05), esto indica que existe una correlación positiva moderada entre ambas variables. Esto sugiere que existen muchos métodos que se pueden considerar en la gestión de recursos humanos, como remuneraciones, consideración al personal para generar una buena satisfacción laboral.