Impacto de las capacitaciones en el desempeño laboral de los colaboradores en una empresa agroindustrial. Paiján, 2024

Abstract

La investigación se relacionó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 (trabajo decente y crecimiento económico), específicamente con la meta 8.8. El objetivo principal fue identificar el impacto de las capacitaciones en el desempeño laboral en una empresa agroindustrial de Paiján en 2024, con objetivos específicos de identificar el grado de capacitaciones, determinar el grado de desempeño laboral y el impacto de las dimensiones de capacitación con el desempeño laboral. El estudio fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental. Se trabajó con una población de 50 trabajadores fijos. Los resultados revelaron que el 96% percibe un nivel alto de capacitación y el 88% presenta alto desempeño laboral. El análisis mediante Rho de Spearman mostró una correlación positiva moderada (r=0.448, p<0.001) entre ambas variables. Se concluye que existe un impacto positivo significativo de las capacitaciones en el desempeño laboral, recomendando mantener la inversión en programas de capacitación.