Las competencias laborales y su relación con la gestión de buenas prácticas de los recursos humanos en el Centro de Salud “Punta del Este” de Tarapoto - 2016

Abstract

La presente investigación titulada: Las competencias laborales y su relación con la gestión de buenas prácticas de los recursos humanos en el Centro de Salud “Punta del Este” de Tarapoto - 2016, se llevó a cabo en la dependencia indicada, adscrita al Ministerio de Salud – Región San Martin, tuvo como objetivo general establecer la relación entre las competencias laborales y la gestión de buenas prácticas implementada por el área de recursos humanos de la mencionada institución de salud, la investigación comprende una investigación aplicada, descriptiva y correlacional y se desarrolló siguiendo un diseño no experimental y transversal, se utilizó una muestra censal conformada por los 30 trabajadores, que a octubre del año 2016 figuraban en la planilla única de pagos, a quienes se les aplico dos cuestionarios de encuestas, uno para cada variable de estudio, elaborados expresamente para la investigación y que fueron validados por juicio de expertos con una confiablidad de 0.95 y 0.70, respectivamente, obtenida por el índice de Cronbach, se concluyó que las variables de estudio se comportan de manera totalmente independiente, así las competencias laborales son aceptadas como adecuadas en un 53.3 % en tanto que la gestión de buenas prácticas es considerada como inadecuada en un 63.2%, se demuestra además que existe una escasa relación entre ambas variables calculada en el orden de un 13.8 % para un coeficiente Rho de Spearman de 0.138 y una significancia de 0.468 por lo cual se rechaza la hipótesis de investigación formulada.