Propuesta de gestión estratégica para mejorar el clima institucional en la Institución Educativa ”Sagrado Corazón de Jesús” del distrito de Copallin - Bagua 2016

Abstract

El presente Trabajo de Investigación sistematiza en su contenido una propuesta de Gestión estratégica para mejorar el clima institucional en la Institución Educativa ―Sagrado Corazón de Jesús‖ del Distrito de Copallin - Bagua 2016., considerando que al realizar el correspondiente análisis de la problemática se constató que, en efecto existe un débil ejercicio de un clima institucional, que limita el desarrollo del proceso de las relaciones humanas. La investigación se desarrolló, orientada por el diseño pre-experimental utilizando una población de 46 trabajadores, a quienes se les atendió mediante el desarrollo de del test utilizando el diseño de la propuesta basado en diversas estrategias de la gestión estratégica. El nivel del clima institucional se determinó a través del test, luego se diseñó la propuesta de gestión estratégica elaborado por la investigadora y validado por expertos en investigación científica quienes han tenido en cuenta las dimensiones, indicadores e instrumentos y fundamentado en la Teoría de la Motivación Humana de Maslow, Teoría la gestión estratégica y del clima institucional . En conclusión se tiene que en la categoría siempre se encuentra 01 trabajador, que constituye el 1%, lo que significa que es un porcentaje muy elemental de trabajadores los que desarrollan el nivel del clima institucional, en la categoría a veces, se ubica 03 trabajadores, que representan el 3% lo que muestra que existen dificultades para lograr eficientemente el nivel de desarrollan el nivel de un buen clima institucional, en la categoría rara vez, se encuentran 13 trabajador que representa a un 13%, lo que muestra que tiene mucha dificultad para desarrollan el nivel del clima institucional