Implementación de una adecuada administración de recursos humanos en la oficina de recursos humanos de la red asistencial Rebagliati en la ciudad de Lima 2014
Fecha
2015Metadatos
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Implementación de una adecuada administración de Recursos Humanos en la Oficina de
Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati en la ciudad de Lima 2014”, es el título de la
investigación presentada la cual tuvo el propósito de identificar los motivos que generan una
inadecuada administración de los Recursos Humanos que afectan los procesos para llevar de
forma idónea toda Gestión de Personal. El objeto de estudio es la Administración de Recursos
Humanos, que de acuerdo a la teoría de Wayne, R. en su libro “Administración de Recursos
Humanos”, es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales,
lo cual describe a través de las funciones Proceso Empleo, Desarrollo del Recurso Humano,
Compensaciones y Beneficios Sociales, Seguridad Social y Salud y Relaciones Laborales.
En la investigación se utilizaron los métodos científicos y estadísticos, con un tipo de estudio
descriptivo, de diseño no experimental, transversal, tomando como base del estudio al universo
de la población que la constituye una muestra de 40 trabajadores que laboran en la Oficina de
Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati, la información fue recolectada a través de
una encuesta herramienta muy importante porque permite conocer de manera directa las
posibles causas que afectan a la variable objeto de estudio, la validación de contenido se
desarrolló a través del juicio de expertos, utilizándose para la confiabilidad del instrumento el
método Alfa de Cronbach y en el procesamiento de datos estadístico se utilizó el software SPSS
versión 22 cuyos resultados permitieron discutir, concluir y recomendar.
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- Lima Norte [3661]
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