Gestión del desempeño y la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Luis de Lucma – 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de la gestión del desempeño con la productividad laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de San Luis de Lucma – 2022. La metodología utilizada es de diseño: trasversal, no experimental, correlacional de tipo básica y enfoque cuantitativo, la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento es el cuestionario. Se trabajó con una muestra censal de 50 trabajadores, a los que se les administró el instrumento estructurado de acuerdo a las variables y dimensiones. El cuestionario considero 12 preguntas para la variable Gestión del Desempeño y 6 preguntas para la variable Productividad Laboral. Los datos fueron exportados al Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), V 26.0 y procesados para generar las respectivas tablas de frecuencia de cada una de las preguntas formuladas en el cuestionario. Este instrumento fue validado por tres especialistas y se realizó el análisis de fiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach. El mismo que arrojó, 0,778. Para efectos de determinar la correlación de variables se utilizó el estadístico no paramétrico Rho Sperman. La correlación Rho Sperman fue de 0,778, lo que indico que existe una correlación positiva alta. Además, el nivel de significancia o p valor fue 0,000, lo que indica que existe una relación estadísticamente significativa. Al correlacionar las dimensiones de la variable Gestión del Desempeño con la variable Productividad Laboral se obtuvieron resultados similares. El resultado del contraste de la hipótesis general es afirmativo ya que existe relación significativa entre la variable Gestión del Desempeño y la Productividad Laboral, es decir que mientras la gestión del desempeño se mantenga en niveles óptimos la productividad laboral de los trabajadores también lo será.