dc.contributor.advisor | Arce Álvarez, Edwin | |
dc.contributor.author | Valle Pomalaza, Eduardo Andres | |
dc.date.accessioned | 2018-08-15T19:15:47Z | |
dc.date.available | 2018-08-15T19:15:47Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/17809 | |
dc.description.abstract | El objetivo del proyecto fue determinar el Clima Organizacional y su influencia en la
productividad de los colaboradores. Se encuentra conformada por un universo de 124
colaboradores de la Municipalidad Distrital de Los Olivos, que están conformados por
profesionales y técnicos. La recolección de la información se realizó utilizando la técnica de
encuesta basada en la escala de Likert para obtener la información. El instrumento se
encuentra conformado por veinte preguntas fundamentándose ante su clima
organizacional y su productividad, fue validada por el juicio de tres expertos, este
instrumento se aplicó a los colaboradores de dicha institución. De igual modo se debe
establecer en cada cierto tiempo una motivación para que los colaboradores puedan ver
que la institución se preocupa por ellos y se pueda tener un buen clima organizacional ante
todos los miembros de la institución. El trabajo valorado o motivado genera empeño de
logros de objetivos, metas y valores a los miembros de la organización. Un clima
organizacional adecuado genera alta productividad en los colaboradores de la
Municipalidad Distrital de Los Olivos. La metodología de la presente investigación será
realiza mediante el enfoque cuantitativo que es la hegemonía está relacionada con su
legitimidad construida a partir de lógicas características esto quiere decir una realidad
objetiva de la naturaleza. Además de un enfoque explicativo porque van más allá de la
descripción y responde las causas. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.subject | Colaboradores de la Municipalidad de los Olivos | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y su influencia en la productividad de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Los Olivos 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |