La cultura organizacional y su relación con el compromiso laboral de los colaboradores administrativos del IREN Norte, Trujillo – 2020

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general de la investigación fue determinar la relación de la cultura organizacional con el compromiso laboral de los colaboradores administrativos del IREN NORTE. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada con diseño no experimental correlacional de corte transversal. La población objetivo estuvo conformada por 120 trabajadores del IREN Norte, mientras que la muestra estuvo conformado por los 75 trabajadores que han cumplido con los criterios de inclusión y exclusión, las cuales fueron seleccionados utilizando el muestreo no probabilístico; se usaron dos cuestionarios con escala de likert, las cuales han sido validados según expertos y confiables según una muestra piloto con el alfa de cronbach α = 0.847 para el cuestionario de cultura organizacional y 0.892 para el cuestionario del compromiso laboral; para el procesamiento de la información cuantitativa se usó el software estadístico para Ciencias Sociales SPSS V25. Se determinó que la cultura organizacional se relaciona de manera directa y altamente significativa con el compromiso laboral de los colaboradores administrativos del IREN Norte; con coeficiente de correlación de pearson de R = 0.881** y nivel de significancia p = 0.000 menor al 1% (p < 0.01); así mismo se determinó que la cultura organizacional se relaciona de manera directa y altamente significativa con cada una de las dimensiones del compromiso laboral (compromiso afectivo, compromiso de continuidad y el compromiso normativo) de los colaboradores administrativos del IREN Norte.