Propuesta de estrategias motivacionales para optimizar el clima y la satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad Alas Peruanas Filial Chiclayo 2015
Resumen
El presente trabajo de investigación sistematiza en su contenido la Propuesta
de Estrategias Motivacionales para Optimizar el Clima y la Satisfacción Laboral
en el Personal Administrativo de la Universidad Alas Peruanas Filial Chiclayo
2015, considerando que al realizar el correspondiente análisis de la
problemática se constató que, en efecto existe un débil desarrollo en el clima
laboral y por ende una escasa integración para relacionarse entre los
trabajadores administrativos y forjar un buen nivel de satisfacción laboral , lo
que limita un buen clima laboral.
Ante el problema, se ha trazado como objetivo principal, precisamente,
Elaborar una propuesta de estrategias Motivacionales para optimizar el Clima
y la Satisfacción Laboral en el personal administrativo de la Universidad Alas
Peruanas Filial Chiclayo 2015, que fundamentado en la teoría de la motivación
humana, la teoría de la motivación-higiene de Herzberg, la teoría de la
atribución en el desempeño laboral, la teoría de Locke, la teoría del
comportamiento humano, la teoría de las relaciones humanas del
establecimiento de metas u objetivos , esperamos lograr un aporte teórico a fin
de coadyuvar a la solución de la problemática existente, no sólo en la
Universidad Alas Peruanas Filial Chiclayo, sino en todas las Instituciones
universitarias del país.
Colecciones
- Chiclayo [40]
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