“Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad de Ventanilla, año 2018”

Abstract

La presente investigación titulada “Gestión del Talento Humano y el Desempeño laboral en la Municipalidad de Ventanilla ,2018”, donde se tuvo como objetivo determinar la relación entre Gestión del Talento Humano y el Desempeño laboral en la Municipalidad de Ventanilla ,2018 la cual dará respuesta a la siguiente interrogante ¿Cuál es la relación entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño laboral en la Municipalidad de Ventanilla, 2018?, así mismo la presente investigación se realizó dentro del enfoque cuantitativo, la cual para su propósito, se utilizó el nivel descriptivo correlacional, de tipo aplicada donde la población estuvo conformada por 40, con una muestra de 40 trabajadores, presentando un muestreo probabilístico aleatorio simple. El instrumento de recolección de datos fue cuestionario, donde los instrumentos estuvieron graduados en la escala de Likert ya que consto de 5 opciones, la cual se validó y se probó su confiabilidad, Los datos se procesaron por métodos estadísticos usando el programa SPSS V. 23, obteniendo como resultado según el coeficiente de Rho de Spearrman un valor de 0,68, cuyo resultado comparado con el cuadro de correlación, nos demostró que es una relación positiva alta entre las variables. Concluyendo que existió una relación entre las variables de estudio Esto debido a que gracias a la gestión del talento humano se puede implementar capacitaciones, un adecuado diseño del puesto y una buena selección del personal que genere una efectividad en el desempeño laboral.