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dc.contributor.advisorVera Samaniego, Efraín Teódulo
dc.contributor.authorLa Rosa Guerrero, Héctor José
dc.date.accessioned2018-09-18T20:27:36Z
dc.date.available2018-09-18T20:27:36Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/19945
dc.description.abstractEl Clima Institucional es un tema de importancia para apreciar el Desempeño Docente en la Facultad de Ciencias Empresariales y Facultad de Educación de la Universidad Nacional de Huancavelica, donde se observa que existe un clima desfavorable que perjudica el entorno laboral, afectando la educación de los alumnos de la Facultad de Ciencias Empresariales y Facultad de Educación; la investigación tiene como objetivo comprobar la relación que existe entre el clima Institucional y el desempeño de los docente en la Facultad de Ciencias empresariales y Facultad de Educación de la Universidad Nacional de Huancavelica. El estudio se enmarca en investigaciones descriptivas correlacional, ya que por medio del análisis y descripción de las variables hemos establecido que hay una relación entre ellas. Se ha utilizado un instrumento de medición como cuestionario, y como técnica la encuesta con sus indicadores de validez y confiabilidad. La muestra fue conformada por 100 docentes de la Facultad de Ciencias de Empresariales y Facultad de Educación de la Universidad Nacional de Huancavelica. Para ver la correlación entre las variables se utilizó el estadístico Rho de Spearman lo cual la correlación hallado es de r=0,341. La hipótesis de investigación se planteó de la siguiente manera: Existe relación significativa entre el clima institucional y el desempeño docente, según la opinión de los docentes de la Facultad de Ciencias Empresariales y Facultad de Educación de la Universidad Nacional de Huancavelica – 2015. En el proceso de verificación de la hipótesis se ha utilizado el estadístico Rho Spearman al 5% de significancia. La misma que tienen asociado un contraste de significancia de p=0,00<0,05 por lo que se procede a rechazar la hipótesis nula de investigación y por consiguiente aceptar la hipótesis de investigación. La conclusión en la investigación fue de determinar que existe una relación positiva y significativa entre el Clima Institucional y el Desempeño Docente de la Facultad de Ciencias Empresariales y Facultad de Educación de la Universidad Nacional de Huancavelica.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rightsAtribución 4.0 Internacionales_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectDesempeño docentees_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectEducación superiores_PE
dc.titleClima institucional y el desempeño docente en la Facultad de Ciencias Empresariales y Educación de la Universidad Nacional de Huancavelica – 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Educaciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Educaciónes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión y calidad educativaes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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