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dc.contributor.advisorSilva Rivera, Dany Rene
dc.contributor.authorChire Corvacho, Dennis Lea
dc.date.accessioned2018-09-19T21:22:20Z
dc.date.available2018-09-19T21:22:20Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/20119
dc.description.abstractLa presente tesis “Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal asistencial del Hospital Regional de Moquegua en el año 2015”. El objetivo principal es determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral. La muestra es de 110 trabajadores asistenciales del mencionado establecimiento. Se utilizó la técnica de la encuesta el cual tiene dos cuestionarios, uno para medir el clima organizacional y el otro el desempeño laboral. El método de análisis que se usó fue el descriptivo e inferencial, la prueba no paramétrica Rho de Spearman. Para evaluar el clima organizacional se utilizó el cuestionario de Litwin y Stringer que tiene cuatro dimensiones: Estructura, recompensa, relaciones e identidad y para el desempeño laboral un cuestionario que evalúa las dimensiones de las relaciones interpersonales, habilidad práctica y la satisfacción laboral del trabajador. Los resultados obtenidos: El clima organizacional se muestra ni favorable ni desfavorable con un 60,0%, también se visualiza 35,4% es desfavorable y 4,5% favorable. El desempeño laboral es desfavorable en un 60,0%, seguido de 35,5% que se muestra ni favorable ni desfavorable y por ultimo 4,5% totalmente desfavorable. Existe correlación alta y positiva entre la dimensión Estructura, Relaciones, Recompensa e Identidad del clima organizacional y el desempeño laboral. Se concluye que, si existe influencia entre las variables: el clima organizacional y el desempeño laboral en esta institución de salud.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectPersonal médico - Actitudeses_PE
dc.subjectServicios de la saludes_PE
dc.titleInfluencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal asistencial del Hospital Regional de Moquegua, 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de los Servicios de la Saludes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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