Estrategias de motivación y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Huamanga, 2017
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
a presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación
significativa entre las estrategias de motivación y el desempeño laboral de los
trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huamanga en el año 2017.
En este estudio de tipo descriptivo correlacional, se obtuvo una muestra aleatoria
conformada 59 trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de
Huamanga y aplicando técnicas de recolección de datos como la encuesta y
mediante instrumentos validados y con consistencia interna se obtuvo información
posteriormente analizada para alcanzar los objetivos trazados.
Entre los principales resultados se obtuvo que el nivel de las estrategias de
motivación según los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huamanga se
encuentran en un nivel medio-alto (12%), medio (61%), bajo-medio (22%) y bajo
(5%). Así mismo se encontró que el desempeño de los trabajadores fue alto
(3%), medio-alto (69%), medio (24%), y bajo-medio y bajo; ambos con 2% cada
uno.
Tras hacer uso de la prueba de correlación de Pearson, se encontró el valor de
p=0,001. Esto nos indica que existe relación significativa, a su vez, esta relación
es positiva moderada (R=0,424). Con lo cual se concluyó que existe relación entre
las estrategias de motivación y el desempeño laboral de los trabajadores
nombrados de la Municipalidad Provincial de Huamanga.
Colecciones
- Trujillo [2287]
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