Síndrome de Burnout y su influencia en el desempeño laboral del profesional de enfermería del Servicio de Neonatología y Emergencia del Hospital Regional del Cusco - 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal fue determinar el nivel del Síndrome de Burnout y su influencia en el desempeño laboral del profesional de enfermería del Servicio de Neonatología y Emergencia del Hospital Regional del Cusco del año 2016, el tipo de estudio fue cuantitativo explicativo, diseño de corte trasversal y correlacional, con una población de 40 profesionales de enfermería, como instrumento se utilizó la Escala de MaslachBurnoutInventory (MBI), es una escala ya elaborada para medir el grado de estrés emocional, para determinar el Síndrome de Burnout y para el Desempeño Laboral fue mediante la Escala de Likert, llegando a las siguientes conclusiones: Haciendo énfasis en lo más relevante y de forma concreta de que el Síndrome de Burnout influye significativamente en el desempeño laboral del profesional de enfermería del Servicio de Neonatología y Emergencia del Hospital Regional del Cusco, siendo leve en 60%, moderado en 28% y grave en un 13% así mismo el desempeño laboral es adecuado en un 58% e inadecuado en un 42%. De acuerdo a sus dimensiones influyen el Síndrome de Burnout en el desempeño laboral del profesional de enfermería del Servicio de Neonatología y Emergencia del Hospital Regional del Cusco como el Agotamiento emocional en un 45% es leve, moderado 40% y grave en un 15%, así como la despersonalización leve en un 53%, moderado en 33% y grave 15% y la realización personal existe baja realización en un 83%, realización intermedia en 13% y alta sensación del logro solamente el 5%. El profesional de enfermería del Servicio de Emergencia y Neonatología del Hospital Regional del Cusco se encuentran insatisfechos, por lo tanto damos como valedera la hipótesis planteada.