dc.contributor.advisor | Florián Plasencia, Ernestina Haydee | |
dc.contributor.author | Quispe Vásquez, Lusmila Marleni | |
dc.date.accessioned | 2018-09-25T17:04:08Z | |
dc.date.available | 2018-09-25T17:04:08Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/20487 | |
dc.description.abstract | El clima organizacional, como el ambiente de trabajo que percibe el individuo en las
instituciones, e incluye la estructura, motivación, estímulos entre otros, esto ejerce
dominio directo en el desempeño de sus funciones del trabajador, logrando el bienestar
o insatisfacción laboral. Clima organizacional y la satisfacción laboral, se evalúan como
materias principales, debido a que la calidad con que se brinda la atención, depende
del clima organizacional. TÍTULO: Clima Organizacional y su Relación con Satisfacción
Laboral del Personal de Salud del Hospital de Especialidades Básicas La Noria -
Trujillo, 2016. OBJETIVO: Determinar la relación que existe entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral del personal de salud del Hospital de
Especialidades Básicas La Noria – Trujillo, 2016.
MATERIAL Y MÉTODOS.- El estudio fue de tipo descriptivo, transversal y diseño
correlacional; La población muestral estuvo conformada por 43 trabajadores de salud
del Hospital. TÉCNICA DE RECOLECCIÓN: Encuestas sobre clima organizacional y
satisfacción laboral, validados por el Ministerio de Salud. RESULTADOS.- Del 100%
(43) encuestados sobre el clima organizacional fue; el 55.8% (24) malo, el 37.2%(16)
regular y el 7% (3) bueno, demostrando que el ambiente de trabajo donde desempeñan
sus funciones los trabajadores de salud no es el más cómodo. Del 100 % (43)
encuestados sobre satisfacción laboral el 51.2% (22) fue insatisfecho y el 48.9 % (21)
satisfecho, predominando el mayor porcentaje de insatisfacción de los trabajadores.
Existe alta significancia estadística en que la satisfacción laboral dependa de la
apreciación del clima laboral que tiene el trabajador. Definiendo que mientras mejor
clima organizacional se presenta en la institución, mejor es la satisfacción laboral del
trabajador. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Servicios de salud | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y su relación con satisfacción laboral del personal de salud del Hospital de Especialidades Básicas La Noria – Trujillo, 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |