Identidad institucional y desempeño laboral del personal, en el hospital Antonio Lorena del Cusco 2016

Abstract

El estudio tuvo como propósito establecer la relación entre la identidad institucional y desempeño laboral del personal del hospital Antonio Lorena en él. La muestra de tipo disponible, estuvo conformada por 123 personales de la institución 1. El tipo de estudio es correlacional y el diseño descriptivo correlacional. Se aplicó el instrumento y fue validado por expertos, 0.98 y confiabilidad por consistencia interna, alpha de Cronbach de 0.98. Para el desempeño laboral, se aplicó el instrumento y fue validado por expertos .Se encontró correlación entre la institucional y desempeño laboral , Lo más notable de la estudio es que el 41.1% personal encuestado se encuentra con una identidad institucional alta y un desempeño laboral muy alto, Se encontró que 56% de la población del personal encuestado presenta un desempeño laboral muy alto. Se encontró que 65%de la población del personal encuestado presenta una identidad institucional alta. Se llegó a la conclusión con un 95% de confianza que existe correlación entre el desempeño laboral y la identidad institucional siendo que cuando desciende la identidad institucional también desciende el desempeño laboral. Que la capacidad y competencia regular está muy relacionado con la comunicación, participación regular y grados bajos de motivación y confianza. Que la emocionalidad regular está muy relacionada con la motivación, confianza, participación baja. Que la responsabilidad en el desempeño muy alta está muy relacionada con la comunicación, motivación, participación alta Que las relaciones interpersonales muy alta está muy relacionado con la comunicación, motivación, confianza, participación alta y confianza y motivación regular. Que la relación interpersonal baja está muy relacionada con la participación baja.