Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorSierra Valdivia, Hugo
dc.contributor.authorAlvarado Benavides, Heidy Luz
dc.date.accessioned2018-09-26T14:49:21Z
dc.date.available2018-09-26T14:49:21Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/20582
dc.description.abstractLa presente investigación, titulada: Las competencias de los recursos humanos y su relación con las buenas prácticas del sistema de gestión administrativa en la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios año 2016, buscó determinar la relación entre las competencias de los recursos humanos y las buenas prácticas del sistema de gestión. Para ello se ha empleado la investigación no experimental con un diseño descriptivo correlacional, tomándose una población de 85 judiciales. Por lo que se llegó a las siguientes conclusiones: De acuerdo a los datos obtenidos, en cuanto a las competencias de los recursos humanos, el promedio de toda la muestra se ubica en 81.43 puntos, en el nivel de ALTO, lo cual significa que los trabajadores demuestran un adecuado desenvolvimiento de sus funciones, demostrando los requerimientos técnicos, productivos y de servicios, así como los de calidad, que se le exigen. De acuerdo a los datos obtenidos, las prácticas en el sistema de gestión administrativa, en cuanto al promedio de toda la muestra se ubica en 23.96 puntos, en el nivel de EFICIENTE, lo cual significa que los trabajadores consideran que la práctica de gestión se realiza con la ejecución de los recursos públicos de manera sólida, con el sistema contable oportuno y eficiente, asimismo, con la mejora en la transparencia de los recursos y una adecuada rendición de cuentas. El coeficiente de correlación de Pearson entre las variables competencias de los recursos humanos y las prácticas en el sistema de gestión administrativa, según la percepción de los trabajadores es de 0.787, lo cual indica la existencia de una correlación positiva fuerte. El coeficiente de correlación de Pearson entre la dimensión conocimientos y la variable prácticas en el sistema de gestión administrativa, según la percepción de los trabajadores es de 0.717, lo cual indica la existencia de una correlación positiva fuerte. El coeficiente de correlación de Pearson entre la dimensión habilidades y la variable prácticas en el sistema de gestión administrativa, según la percepción de los trabajadores es de 0.792, lo cual indica la existencia de una correlación positiva fuerte. El coeficiente de correlación de Pearson entre la dimensión actitudes y la variable prácticas en el sistema de gestión administrativa, según la percepción de los trabajadores es de 0.781, lo cual indica la existencia de una correlación positiva fuerte.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectAdministración financieraes_PE
dc.subjectGestión públicaes_PE
dc.titleLas competencias de los recursos humanos y su relación con las buenas prácticas del sistema de gestión administrativa en la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios año 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/embargoedAccess