dc.contributor.advisor | Dios Castillo, Christian Abraham | |
dc.contributor.author | Carrasco Delgado, Blanca Lizbeth | |
dc.date.accessioned | 2018-10-11T23:22:04Z | |
dc.date.available | 2018-10-11T23:22:04Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/21342 | |
dc.description.abstract | La finalidad de esta investigación es proponer una estrategia jurídica que genere
las condiciones necesarias para que las cláusulas de no competencia postcontractual
sean
válidas
en
el
derecho
laboral
empresarial.
Para
ello se formuló la
siguiente interrogante: ¿Cómo generar las condiciones necesarias para que las
cláusulas de no competencia post-contractual sean válidas en el derecho laboral
empresarial?
Asimismo se planteó la siguiente hipótesis: La implementación de una estrategia
jurídica como el Proyecto de Ley, contribuirá a generar las condiciones necesarias
para que las cláusulas de no competencia post-contractual sean válidas en el
derecho laboral empresarial.
En cuanto a la metodología tenemos un diseño de investigación no experimental,
cuya población de 1,016 trabajadores y una muestra de 279. Para la recolección
de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario.
Entre las conclusiones obtenidas tenemos: Se logró Identificar las figuras jurídicas
influyentes en las cláusulas de no competencia post-contractual en la legislación
laboral empresarial, siendo las siguientes: Efectivo interés industrial y comercial,
compensación económica adecuada, la competencia dentro de la relación laboral
y los pactos de no competencia post-contractuales, si se regula estas figuras
jurídicas se estaría aplicando el principio de proporcionalidad a favor de forma
justa y pareja para el empleador y el empleado. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | validez | es_PE |
dc.subject | cláusula | es_PE |
dc.subject | competencia | es_PE |
dc.subject | post-contractual | es_PE |
dc.subject | Derecho laboral | es_PE |
dc.title | Validez de las cláusulas de no competencia post - contractual en el derecho laboral empresarial peruano. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gerencia del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |