Cultura organizacional y la productividad de la Empresa Procesadora Catalina S.A.C., en el distrito Ate Vitarte, 2017

Abstract

En la presente investigación de tesis cultura organizacional y la productividad de la empresa Procesadora Catalina S.A.C., en el distrito Ate Vitarte, 2017, se propuso establecer la relación de la cultura organizacional y la productividad el autor Sánchez G. (2011) consideró como componentes de la cultura organizacional a los artefactos, valores y creencias, asimismo, Siliceo, A., Casares, D. y Gonzáles, J. (1999) indicó que la productividad es medido por las dimensiones de compromiso, conocimiento, resultado, manejo racional de los recursos, contribución y retribución. En la presente investigación, el tipo de estudio fue aplicada, descriptiva correlacional, con diseño no experimental, de corte transversal, la población estuvo conformada por 99 colaboradores, la muestra fue 79 colaboradores del total de la población, el muestreo fue no probabilístico, se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta, cuyo instrumento es el cuestionario. Asimismo, la validación del contenido del instrumento fue por juicio de expertos, para la confiabilidad se utilizó el alfa Cronbach, el procesamiento de los datos se empleó el software estadístico SPSS versión 24 para la obtención de los resultados de la investigación, en la constatación de la hipótesis se aplicó correlación de Pearson. Como resultado de la investigación, se estableció la relación de la cultura organizacional y la productividad. Según la correlación de Pearson se obtuvo un 0,987, que representa una correlación positiva y muy fuerte entre las variables, así mismo p = 0,000 en el nivel 0.01 siendo altamente significativo.