Gestión institucional en el clima laboral en el IESTP “Arturo Sabroso Montoya” 2017
Resumen
La investigación presentó como propósito determinar la influencia de la gestión
institucional en el clima laboral en el IESTP “Arturo Sabroso Montoya” 2017.
Dicho estudio empleo el método hipotético deductivo, con un diseño no
experimental, transversal. La población estuvo constituida por los trabajadores del
IESTP “Arturo Sabroso Montoya” 2017. Se utilizó el muestreo no probabilístico de
carácter censal. Para construir, validar y demostrar la confiabilidad de los
instrumentos se ha considerado la validez de contenido, mediante la Técnica de
opinión de expertos y su instrumento es el informe de juicio de expertos de las
variables de estudio; se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el
cuestionario, con preguntas tipo escala de Likert. Para la confiabilidad de los
instrumentos se usó Alpha de Cronbach. Las encuestas nos permitieron
determinar la influencia de la gestión institucional en el clima laboral.
Concluyéndose que la gestión institucional influye directamente en el clima
laboral en el IESTP “Arturo Sabroso Montoya” 2017, de acuerdo al índice de
Nagelkerke 100,00%, con una significatividad estadística de 0,000.
Colecciones
- Lima Norte [943]
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