Clima organizacional percibido y satisfacción laboral del personal de la Empresa Energía sin contaminación S.A., Lima 2017

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar la relación que existía entre la el clima organizacional percibido y la satisfacción laboral del personal de la Empresa Energía sin Contaminación S.A., durante el año 2017. Se desarrolló la investigación básica, de nivel correlacional y de enfoque cuantitativo. Se aplicó un diseño no experimental de corte transversal y la población de estudio estuvo constituida por 175 trabajadores de la Empresa Energía sin Contaminación S.A. Lima 2017. y la muestra fue seleccionada a través del muestreo aleatorio simple quedando conformada por 120 trabajadores. Para medir las variables de estudio se empleó como técnica la encuesta y como instrumentos la escala de clima organizacional de Palma (2004) y el cuestionario para medir el nivel de satisfacción laboral de Cáceres (2011). Los resultados hallados permitieron determinar que el 76.7% de los trabajadores de la Empresa Energía sin Contaminación S.A. Lima 2017, consideran que al clima organizacional de nivel alto, el 21.7% de nivel medio y un escaso1.7% lo percibió como bajo; así mismo se encontró que el 66.7% de los trabajadores presentaban un nivel de satisfacción alto, el 31.7% un nivel medio y menos del 2% se presentaba un nivel de satisfacción bajo. La prueba de hipótesis permitió determinar que existía una relación elevada y significativa entre el clima organizacional percibido y la satisfacción laboral de los trabajadores de los trabajadores de la Empresa Energía sin Contaminación S.A. Lima 2017, (r= 0.790**), es decir que a medida que se mejore la percepción del clima organizacional, también se mejorará el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores.