Clima organizacional y satisfacción laboral en el área administrativa de DISMOTSA, 2016
Date
2017Metadata
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En la presente investigación, se abordó la problemática vinculada a los factores
del clima organizacional que tienen alguna relación con la satisfacción laboral
teniendo como objetivo el determinar la relación existente entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral en el área administrativa de la empresa
Dismotsa durante el 2016.
Con respecto a la metodología, la presente investigación fue de tipo
aplicada, con un alcance, correlacional, con un diseño no experimental de forma
transeccional La muestra de estudio es del tipo no probabilístico y estará
compuesto por 31 colaboradores del área administrativa de Dismotsa, Octubre -
Perú, 2016
Debido a que el clima organizacional y la satisfacción laboral con sus
dimensiones fueron categóricas, cuyos instrumentos tuvieron ítems con
alternativas tipo Likert, se utilizó para medirlas el estadígrafo no paramétrico Rho
de Spearman, siendo la relación no significativa solo para la dimensión el apoyo
del superior inmediato; obteniéndose una correlación de Rho de Spearman de
0,205 siendo la más baja de todas las dimensiones, secundada por el valor de
0,470 que correspondió a la dimensión reconocimiento del clima organizacional;
para las otras tres dimensiones, se obtuvo muy alta correlación.
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- Lima Norte [920]