Gestión por competencias y su relación con el desempeño laboral de la empresa Electroperu, san juan de Miraflores, 2015

Abstract

La investigación realizada contiene información sobre la Gestión por Competencias y su relación con el Desempeño Laboral de los trabajadores de la empresa Electroperu S.A., San Juan de Miraflores, año 2015. La investigación se fundamentó en el deseo de conocer con criterio científico, la situación real y actual de la organización, para lo cual se ha utilizado base de datos del SPSS, luego de haber elaborado un cuestionario de 40 preguntas en escala de Likert, con la finalidad de obtener las respuestas de los encuestados lo cual nos permitirá contrastar nuestras hipótesis, posteriormente se realizó las encuestas a nuestra población de 85 trabajadores del área administrativa, los mismos que conforman nuestra muestra, según el tipo de muestreo no probabilístico censal., dichos datos han sido analizados mediante procesos estadísticos, de los cuales se ha obtenido como resultado y concluido que: La investigación ratificó la hipótesis al comprobar que la Gestión por Competencias tiene una correlación significativa con el Desempeño Laboral de los trabajadores del área administrativa de la empresa Electroperu S.A., San Juan de Miraflores, año 2015. Ya que, la Gestión por Competencias tiene relación directa con la eficacia laboral, eficiencia laboral, calidad laboral y economía laboral, factores que están directamente relacionados con el Desempeño Laboral.