Coaching y el desempeño laboral de los colaboradores en el área administración y finanzas de la aseguradora La Positiva Vida en el distrito de Los Olivos, Lima Perú – 2017

Abstract

El presente estudio de investigación tiene por título: Coaching y el Desempeño Laboral de los colaboradores en el área de administración y finanzas en la aseguradora La Positiva Vida en el distrito de Los Olivos-Lima Perú – 2017, tuvo por objetivo identificar la relación entre ambas variables Coaching y Desempeño Laboral. Tomando en cuenta Chávez, N. (2012) respecto al Coaching quien considera la formación, gestión de conocimiento, el cambio, la evolución cultural de los jefes y colaboradores; así mismo según Varela, O. Y Salgado, E. (2010) considera que El desempeño laboral es la ejecución voluntaria de conductas relevantes para alcanzar las metas de la organización como el desempeño de tareas, desempeño contextual y el desempeño contra- productivo. El desarrollo del trabajo consiste en un estudio básico, de nivel descriptivo correlacional, de diseño experimental, la cual consta de una población de 45 personas, el estudio se realizó con una encuesta validada por 3 expertos, mediante cuestionario tipo Liket, procesado con el programa de SPSS, la elaboración fue valiosa pues reflejo de acuerdo a nuestros indicadores la relación entre el Coaching y el Desempeño Laboral y se observó que no existe una buena relación entre jefe y colaborador. Siendo la conclusión final, el coaching se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores del área de administración y finanzas en la aseguradora La Positiva Vida en el Distrito de Los Olivos.