Gestión del talento humano y comportamiento organizacional de la empresa Maotcsa San Martín de Porres, Lima-2017
Fecha
2017Metadatos
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La investigación titulada ´´Gestión del Talento Humano y el comportamiento
organizacional de la empresa Maotcsa, San Martin de Porres – Lima- 2017´´.
Como objetivo general Identificar la relación de Gestión del Talento Humano y el
comportamiento organizacional de la empresa Maotcsa. La gestión del Talento
Humano cuya autoría fue Mario Ibáñez (2011) quien menciona los procesos de
reclutamiento de personal, evaluación del rendimiento del personal, capacitación
del trabajador y sindicato y sindicalismo. Robbins, S (1999) para comportamiento
organizacional quien para su desarrollo de su libro menciona las etapas de nivel
individual, nivel grupal y nivel organizacional.
El tipo de estudio fue descriptiva-correlacional, el tipo de investigación fue
de tipo no experimental, la población a tomar para la siguiente investigación
estuvo conformada por 30 colaboradores total de la población. La técnica
utilizada en la siguiente investigación fue la encuesta y el instrumento el
cuestionario. El método utilizado fue hipoteco deductivo. La validación del
instrumento fue sometido a juicio de 3 expertos de la Universidad Cesar Vallejo.
La conclusión fue que se identificó que existe relación significativa entre la
Gestión del Talento Humano y Comportamiento Organizacional de la empresa
Maotcsa, San Martin de Porres-Lima 2017. Dado que el coeficiente de
correlacional de Pearson fue de 0.992, el nivel de significancia de 0.000 que es
menor al valor 0.05.
Colecciones
- Lima Norte [3661]
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